Was ist Leadership Coaching?

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Leadership Coaching hilft Einzelpersonen und Teams, sich die notwendigen Fähigkeiten anzueignen, um Unternehmen zu leiten. Es ermöglicht, mit dem raschen Wandel am Arbeitsplatz Schritt zu halten und Hindernisse für die persönliche und berufliche Entwicklung sowie das Wachstum zu überwinden. Es kann der Schlüssel zur Bekämpfung der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und zur Verbesserung von Mitarbeiterbindung, Produktivität und Arbeitsmoral sein. Coaching kann dazu beitragen, Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen, mit Management- und Führungskräften, die widerstandsfähiger sind und besser mit Veränderungen umgehen können. 

Einige Unternehmen stellen interne Coaches ein, während andere mit externen Leadership Coaches zusammenarbeiten. In jedem Fall steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachleuten, da immer mehr Unternehmen Coaching-Programme nutzen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und die Produktivität zu steigern. 

Lesen Sie weiter, um mehr über Leadership Coaching und seine verschiedenen Formen zu erfahren, über seine Vorteile und darüber, wie Sie in diesem Bereich Fuß fassen können.

Arten von Leadership Coaching 

Leadership Coaching hilft Menschen, bessere Führungskräfte zu werden. Aber es kommt nicht nur denjenigen zugute, die direkt an den Coaching-Sessions teilnehmen. Es kann auch indirekt allen zugutekommen, die mit ihnen zusammenarbeiten. Die verschiedenen Arten von Leadership Coaching lassen sich in zwei Hauptkategorien unterteilen: Coaching-Arten und Coaching-Settings. 

Coaching-Arten

Die Arten des Leadership Coachings variieren je nach Klient und Schwerpunkt des Coachings. Beispiele hierfür sind:

• Executive Coaching: Konzentriert sich auf das obere Management, einschließlich der C-Levels

• Business-Coaching: Konzentriert sich auf die Leistung der verschiedenen Managementebenen

• Strategie-Coaching: Fördert kreatives Denken, um Hindernisse zu überwinden

• Verhaltenscoaching: Konzentriert sich auf die Denkweise und die Verhaltensmuster von Führungskräften

• Gezieltes Coaching: Coaching auf der Grundlage spezifischer Bedürfnisse, z. B. der Entwicklung von Fähigkeiten

Coaching-Settings

Zusätzlich zu den verschiedenen Dienstleistungen können Leadership Coachings in unterschiedlichen Settings durchgeführt werden. Beispiele hierfür sind: 

• Einzel-Coaching: Die Coaches treffen sich alleine mit ihren Kunden, bilden eine Art Partnerschaft und gehen direkt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Person ein.

• Peer-Coaching: Diese Form des Leadership Coachings beinhaltet eine Coaching-Beziehung zwischen zwei oder mehr Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, Feedback geben und Vorschläge unterbreiten.

• Gruppen-Coaching: Dieses schnell wachsende Format kann für zwei oder mehr Personen, oft aus demselben Team, eingesetzt werden und hilft ihnen, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.

Wozu wird Leadership Coaching eingesetzt? 

Leadership Coaching dient der beruflichen Entwicklung, indem es den Teilnehmern hilft, Beziehungen aufzubauen, ihr Selbstvertrauen zu stärken und letztlich ihre Leistung zu verbessern. Es hilft Einzelpersonen und Teams beim Aufbau von Führungskompetenzen und trägt dazu bei, dass Menschen nicht nur ihre Fähigkeiten entwickeln, sondern auch lernen, sie effektiv einzusetzen. Es trägt auch dazu bei, den Weg der Führungskräfte zum Erfolg zu beschleunigen und ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern. 

Alles in allem kann Leadership Coaching dazu beitragen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Einzelpersonen und Teams verändert und sie befähigt. Es kann bestehende Führungskräfte vorbereiten und mit neuem Leben erfüllen, indem es ihnen einige der neuesten Managementfähigkeiten vermittelt und ihnen hilft, Hindernisse zu überwinden. Außerdem ermöglicht es den Mitarbeitern, neue Aufgaben zu übernehmen, mit dem Unternehmen zu wachsen und langfristige Ergebnisse zu erzielen. 

Typische Kunden für Leadership Coaching

Als Leadership Coach können Sie mit allen Arten von Kunden arbeiten oder sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren, z. B. Teambuilding, Vertriebscoaching oder Change Leadership. Sie können sich aber auch auf die Betreuung bestimmter Arten von Führungskräften, spezifischer demografischer Gruppen oder von Menschen in bestimmten Branchen spezialisieren.

Zu den Coaching-Kunden könnten gehören: 

• Führungskräfte (CEOs, CHROs, CIOs, COOs, CFOs)

• Führungskräfte (bestehende oder neue)

• Erstmalige Führungskräfte (die in eine Managementposition wechseln)

• Arbeitgeber mit Führungspotenzial, die eine berufliche Weiterentwicklung benötigen

• Unterrepräsentierte demografische Gruppen

Vorteile und Herausforderungen von Leadership Coaching

Leadership Coaching ist eine wichtige Praxis mit verschiedenen Vorteilen. Der wichtigste davon? Leadership Coaches unterstützen effektive Führungskräfte, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Unternehmen stärkt. 

Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, als Leadership Coach zu arbeiten oder eine Karriere als Executive Coach aufzubauen, werden Sie auf dem Weg dorthin wahrscheinlich auch mit einigen Herausforderungen konfrontiert. 

Vorteile von Leadership Coaching

Wenn Unternehmen die Kraft des Leadership Coachings als Teil der beruflichen Entwicklung von Vorgesetzten, Managern und anderen Arten von Führungskräften und potenziellen Führungskräften nutzen, ergeben sich folgende Vorteile:

• Verbesserte Unternehmensleistung und schnelleres Erreichen von Zielen

• Stärkere Führungsqualitäten bei aktuellen und potenziellen Führungskräften

• Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau gesunder Gewohnheiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance 

• Verbesserte Selbstreflexion, Stärkung der Resilienz und einschränkende Verhaltensweisen und Überzeugungen in Frage stellen

• Maximierung individueller Stärken bei der Bildung kohäsiver Teams 

• Klarheit und eine neutrale Perspektive verschaffen, um Führungskräfte bei der Bewältigung und Überwindung von Herausforderungen und Hindernissen zu unterstützen

• Verbessertes Selbstvertrauen Entscheidungsfähigkeit

• Steigert die Motivation und das Engagement und erhöht die Innovationskraft

Herausforderungen beim Leadership Coaching

Trotz der bemerkenswerten Vorteile birgt das Coaching auch einige Herausforderungen. Ohne eine entsprechende Ausbildung kann es beispielsweise dazu führen, dass sich Probleme verschlimmern und der Bedarf einer Führungskraft an psychologischer Unterstützung möglicherweise nicht erkannt wird. 

Weitere Herausforderungen können sein:

• Überwindung des Widerstands der Klienten und schnelle Gewinnung von Respekt, um eine starke, auf Vertrauen basierende Beziehung aufzubauen 

• Schwierigkeiten bei der effektiven Bewältigung von Konflikten, sowohl zwischen den Klienten und ihren Kollegen als auch zwischen Ihnen und Ihren Klienten

• Führungskräfte können vergessen, was sie während des Leadership Coachings lernen, wenn sie keine Gelegenheit haben, es in die Praxis umzusetzen.

• Die Notwendigkeit, realistische Ziele und Erwartungen festzulegen und Vertraulichkeit zu wahren

Wie man eine Karriere als Leadership Coach beginnt

Auch wenn es keinen einheitlichen, definierten Weg zu dieser Karriere gibt, weist sie doch viele Gemeinsamkeiten mit anderen Positionen außerhalb des Sports auf. 

Dieser Karriereweg erfordert eine Kombination aus Ausbildung und Fähigkeiten. Durch Ausbildung, Erfahrung und Zertifizierung können Sie sich das nötige Fachwissen aneignen, um eine erfolgreiche Coaching-Karriere zu starten. 

Haben Sie den Wunsch, anderen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und ein unterstützendes, sicheres Umfeld zu schaffen, das Selbstreflexion fördert? 

Dann könnte eine Karriere im Bereich Leadership Coaching eine gute Wahl sein. Doch zunächst müssen Sie Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln, die Sie in die Beratung und Betreuung Ihrer Kunden einbringen können. 

Die folgenden Abschnitte befassen sich mit den Voraussetzungen und Fähigkeiten, die Ihnen beim Aufbau Ihrer Coaching-Karriere helfen können.

Bildungsanforderungen

Obwohl die Branche keine formalen Anforderungen stellt, kann ein Bachelor-Abschluss dennoch hilfreich sein. Ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder Psychologie kann Ihnen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern und Ihnen die Tür zu mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und einem höheren Gehalt öffnen.

Zertifizierung

Nicht alle Arbeitgeber verlangen eine Zertifizierung. Dennoch kann eine Zertifizierung als Leadership Coach helfen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen. Auf diese Weise können Sie Arbeitgebern und Kunden einen konkreten Nachweis über die Beherrschung der Grundsätze und der Ethik in diesem Beruf liefern. 

Während der Ausbildung zum Leadership Coach können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und sich eine höhere Glaubwürdigkeit verschaffen. Im Gegenzug haben Sie bestenfalls mehr Möglichkeiten und verdienen mehr Geld. Typische Zertifizierungen erfordern eine gewisse Berufserfahrung und das Bestehen einer Prüfung. Je nach Art der Zertifizierung müssen Sie diese in regelmäßigen Abständen erneuern und sich weiterbilden.

Einige beliebte Zertifizierungen für Führungscoaching sind: 

• Zertifizierter Coach (DCV); Deutscher Coaching Verband: Diese Zertifizierung bescheinigt umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Coaching, basierend auf den Standards des DCV.

• Coach (DBVC); Deutscher Bundesverband Coaching: Diese Anerkennung setzt fundierte Ausbildung und praktische Erfahrung voraus und richtet sich nach den hohen Qualitätsstandards des DBVC.

• Systemischer Coach (SG); Systemische Gesellschaft: Diese Zertifizierung legt Wert auf systemisches Denken und Handeln im Coaching-Prozess, basierend auf den Richtlinien der SG.

• Senior Coach (DGSv); Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching: Diese Zertifizierung richtet sich an erfahrene Coaches und Supervisoren, die ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten nach den Standards der DGSv nachweisen möchten.

Coaching-Erfahrung

Vielleicht starten Sie in das Berufsleben, sammeln berufliche Erfahrungen am Arbeitsplatz und werden schließlich selbst zur Führungskraft. Dies kann Ihnen helfen, sich in die Situationen und Umstände Ihrer zukünftigen Klienten hineinzuversetzen. Sie könnten auch in Erwägung ziehen, eine Zeit lang als Karriere-Coach zu arbeiten, um Ihre Fähigkeit, andere zu coachen, zu verfeinern. Letztendlich sollte Ihre Berufserfahrung dazu beitragen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern, damit Sie Ihren Kunden besser dienen können. 

Fertigkeiten 

Ihre Ausbildung und Zeugnisse sind ein greifbarer Beweis für die Arbeit, die Sie in die Vorbereitung auf Ihre Karriere investiert haben. Während dieser Vorbereitung haben Sie wichtige Fähigkeiten erlernt, wie z. B.: 

• Fundierte Kenntnisse über die Führung einer Organisation und die Arbeit mit Organisationssystemen

• Leitung von Führungs- und beruflichen Entwicklungsprogrammen 

• Fähigkeit, mit den eigenen Emotionen umzugehen und auch unter hohem Druck professionell zu bleiben

• Erfahrung in der Arbeit als Teil eines C-Teams oder vorherige Coaching-Erfahrung auf dieser Ebene

• Fähigkeit zur Anpassung des Kommunikationsstils an die Bedürfnisse des Kunden

• Emotionale Intelligenz mit der Fähigkeit, Teams und Einzelpersonen bei der Verbesserung ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Führungsstrategien anzuleiten

Berufsaussichten und durchschnittliches Gehalt für Leadership Coaching 

Wenn Sie erwägen, Leadership Coach zu werden, sind die Berufsaussichten vielversprechend. 

Mit dem Homeoffice-Boom gewinnt das Online-Coaching für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Studien prognostizieren eine Zunahme von Team- und Projekt-Coachings sowie ein breiteres Themenspektrum für Business-Coachings. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen das Coaching zunehmend als Tool zur systematischen Kompetenzentwicklung und Qualitätssicherung nutzen. Zusätzlich werden Präsenz-Coachings von Einzelpersonen und Teams häufiger mit Online-Coachings kombiniert, um flexiblere und kosteneffizientere Lösungen zu bieten. Die steigende Nachfrage nach Coaching-Dienstleistungen deutet darauf hin, dass Coachings in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen werden.

Laut Glassdoor liegt das durchschnittliche Gehalt für Leadership Coaches in Deutschland bei € 69.500 [1].

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