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Erkunden Sie den Personalmanagement-Kurskatalog
Status: Kostenloser TestzeitraumUniversity of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kompensationsanalyse, Vergütungsmanagement, Leistungsüberprüfung, Leistungsbeurteilung, Personalmanagement und -planung, Personalmanagement, Personalwesen, Konstruktives Feedback, Arbeitskräfteplanung, Strategien zur Rekrutierung, Talentakquise, Leistungsmanagement, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Vergütungsstrategie, Humankapital, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiter Onboarding, Arbeitsplatzanalyse, Rekrutierung
Status: Kostenloser TestzeitraumKompetenzen, die Sie erwerben: Vergütungsmanagement, Leistungsbeurteilung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Planung der Geschäftskontinuität, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Talentakquise, Risikomanagement, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Vergütungsstrategie, Personalpolitische Maßnahmen, Trainingsprogramme, Job-Bewertung, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiterschulung, Rekrutierung, Arbeitsplatzanalyse, Ausbildung und Entwicklung
Status: NeuFractal Analytics
Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, HR Tech, Generative AI Agents, Data Ethics, ChatGPT, Human Resources, Verification And Validation, Ethical Standards And Conduct, Recruitment, Employee Engagement, Talent Acquisition, Diversity and Inclusion, Compliance Management
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Unternehmensanalytik, Daten-Storytelling, Vergütungsmanagement, Datenanalyse, Arbeitskräfteplanung, Leistungsmetrik, Personalwesen, Strategie der Humanressourcen, Engagement der Mitarbeiter, Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung
Status: Kostenloser TestzeitraumUniversity of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Vergütungsmanagement, Personalmanagement, Personalwesen, Arbeitsrecht, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Ressourcenmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Humankapital, Engagement der Mitarbeiter
Status: Kostenloser TestzeitraumKompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, ChatGPT, Generative AI, HR Tech, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, OpenAI, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, Data Ethics, Large Language Modeling, Artificial Intelligence, Program Development, Employee Engagement, Content Creation, Recruitment, IBM Cloud, Image Analysis, Performance Appraisal
Was führt Sie heute zu Coursera?
Status: Kostenloser TestzeitraumJohns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources, Human Resource Management, Employee Onboarding, Goal Setting, Health Care Administration, Internal Communications
Status: Kostenloser TestzeitraumMacquarie University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leiterschaft, Branding, Teambildung, Team Management, Personalmanagement, Organisatorische Führung, Strategisches Denken, Strategie der Humanressourcen, Organisatorische Strategie, Entwicklung von Führungsqualitäten, Organisatorische Struktur, Personalentwicklung, Diversität und Inklusion, Engagement der Mitarbeiter, Markenmanagement, Führung und Management, Unternehmensführung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisatorische Effektivität, Team-Führung
Coursera Instructor Network
Kompetenzen, die Sie erwerben: HR Tech, Human Resources, Data Ethics, Generative AI, Recruitment, Talent Recruitment, Employee Engagement, Human Resource Strategy, AI Personalization, Employee Performance Management, Automation, Business Ethics, Diversity and Inclusion, Data-Driven Decision-Making
Coursera Instructor Network
Kompetenzen, die Sie erwerben: Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Human Resources, Compensation Strategy, Talent Management, Compensation Management, Performance Management, Organizational Development, Employee Engagement, Workforce Development, Talent Acquisition, Employee Retention
Status: Kostenloser TestzeitraumUniversity of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Arbeitskräfteplanung, Interviewing-Fähigkeiten, Talentakquise, Personalwesen, Strategien zur Rekrutierung, Engagement der Mitarbeiter, Verwaltung der Arbeitskräfte, Strategie der Humanressourcen, Talent Sourcing, Rekrutierung, Mitarbeiter Onboarding, Arbeitsplatzanalyse
Status: Kostenloser TestzeitraumHRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Verhandlung, Talent Management, Vorhersage, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Interviewing-Fähigkeiten, Strategien zur Rekrutierung, Arbeitsplatzanalyse, Personalwesen, Talentakquise, Arbeitsrecht, Talent Sourcing, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter Onboarding, Rekrutierung
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Generative AI for HR Professionals: Fractal Analytics
- Analysen im Personalwesen: University of California, Irvine
- Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen: University of Minnesota
- Generative AI for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Führen: Human Resource Management und Führung: Macquarie University
- Introduction to Generative AI in Human Resources: Coursera Instructor Network
- Strategic HRM: Talent, Performance, Compensation Design: Coursera Instructor Network
